“习惯了，早年面对大客户，有时也这样。 第三个，做一个企业最重要的有所为有所不为。当公司达到一定规模时，更注重的是文化、组织、架构，这
很多时候在管理过程中有一个方法、技巧——小题大作，大题也要大作，这样能把文化价值观传递下去，这样让大家高度感知到认同，这个是
“我正在哄孩子睡觉呢，明天再采吧。我时间也没点儿，我乐意啥时候起啥时候起，乐意啥时候睡啥时候睡，我的预算都我自己批，花钱也不用管。这
4、投资人考虑的安全不是创业者说的翻多少倍 这个最容易引起投资人的注意，也是最担心的风险点。也许一
几个月前我们就帮助一家做旅游地产的商业公司购买了一个儿童游乐的项目。 带着这个理念，不甘心的杨宁还想再
我以前还以为微博上那几个段子手公司在内容创业界是无人不知的。鼎盛时客单价达5万元，公司员工达900人。与
